Beratungsschwerpunkt Kultur und Organisation

Besonders bei Transformationen und großen Veränderungen muss dem Themen Kultur und Organisation besondere Beachtung geschenkt werden. So haben viele Veränderungsprojekten eine direkte Auswirkung auf die Organisation im Unternehmen. Darüberhinaus muss bei Veränderungsprojekten die Kultur im Unternehmen und das Selbstverständnis und die Haltung der Mitarbeiter genau betrachtet und gegebenenfalls ebenfalls verändert werden.

• Assessment der Kultur als Vorbereitung für Transformations-Vorhaben (ABC-Analyse, …) 
• Entwicklung einer Kern-Eigenleistung-Strategie (KEL) zur systematischen Ableitung der eigenen Fertigungstiefe
• Ableitung Personalentwicklungsmaßnahmen aus einer Kern-Eigenleistung-Strategie (KEL)
• Entwicklung des Selbstbildes der IT Organisation
• Weiterentwicklung des Haltung der Mitarbeiter an dem Zielpositionierung
• Restrukturierung von IT-Organisationen
• Transformation von lokalen IT Organisationen in eine globale IT Organisation
• Aufbau von regionalen Shared Service Center
• Unterstützung von Transformations-Vorhaben durch Change Management
• Interim Management